求人 大阪の相談
エピック・ソニー側の事情そのＹにＫは、思いのたけをぶつけた。
ソニーでデジタルの音源ICを作っていること、それは任天堂のスーパーファミコン用であること、デジタルエンジニアはソニーでは肩身の狭い思いをしていること、そして将来は、三次元コンピュータグラフィックスでゲ－ムを作りたいこと…。
ＫとＹが意気投合するまでに、たいして長い時聞はかからなかった。
それからも、何かといってはＫは青山に来て、Ｙたちと話し込んでは、それでスッキリとしたようにまたソニーに帰って行った。
「今から振り返ってみると…」Ｙが述懐する。
「Ｋは私には、ソニー社内における都合の悪い話は、あまり言わなかったですねえ。
唯一、ソニー社内ではCD－Iグループと対立していた話ぐらいですよ。
私は、CD－Iの件があるけれども、君に味方するよ、と言いました(筆者注。
ソニーミュージックもCDーーのどジ、ネスを手がけつつあった)。
やろうとしていることは一本筋が通っているから、これは是非サポートしなければと思いました。
しかし、その頃の印象と、プレイステーションで実際に一緒に仕事を始めてからのものを比べてみると、Ｋはあまりにも乱暴なヤツだと、やってみて初めて分かりましたよ」。
その後、ＫとＹは、任天堂とのCD|ROM互換機のプロジェクト、そしてソニーのプレイステーション・プロジェクトと、長く苦楽を共にする間柄となった。
実はＹの方にも閥入者を熱烈歓迎するだけの理由があった。
Ｙは、ファミコンが発売された翌一九八四年にファミコンと出会っている。
ある出版社のパーティー会場でのことだった。
土産のコーナーにはハンドバックなど高価なものは、あらかたなくなり、ファミコンだけがポツンと残っていた。
それをもらって、家に帰って遊んでみると、これが意外に面白い。
テニスゲ－ムみたいな単純なものだったが、「ハマりましたよ。
もともと音楽関係者はゲ－ム好きなんです。
レコーディングスタジオの待合室には必ずゲーム機が置いてありました。
出番を待つミュージシャンが『パックマン』や『インベ－ダ－ゲ－ム』などでヒマをつぶしているうちに上達していったもんです。
ファミコンに夢中になったその晩、『ゲ－ムはきっとレコードの強敵になる。
それならツブすか、パイの一部を取るしかない』と、つくづく思いました。
それで、Ｏさんにフワチもゲ－ムソフトを作りましょう』と掛け合ったんです。
数年後、エピック・ソニー社内にニューメディア室ができました」。
しかし、散々だった。
すでにスーパーファミコンの時代になっており、他社の製品を真似したようなソフトしか作れなかった。
ファミコン時代から、仕掛けや隠し技などの楽しませるノウハウを営々と築いてきた他のソフトメーカーにかなうはずはなかった。
「正直言って、Ｋにかクソゲーと一言われたものばかりでした。
何とかしないといけないと思っていましたけれどね。
Ｋと私との共通項があるとすると、どちらもはぐれものという点ですね。
当時のエピック・ソニーのソフトはソニーミュージック本社からは黙認状態で、決して正式な認知ではありませんでした。
Ｋも、ソニーの中でCDーーの流れに逆らって任天堂との共同開発をやっていました。
やっぱりどっちもハングリーだったんでしょう。
でも、どちらもプライドはありましたね」。
ゲームのプロデューサーとしてのＹは、画期的なゲ－ムを作りたいのだが、それを実現するテクノロジーがない。
一方、Ｋには技術はあるが、ゲ－ムソフトが作れるわけじゃない。
「だから私としてはＫがその気にならないと、この事業の成功はおぼつかないと思っていましれ九」。
そんなわけでＹは陰に陽にＫをサポートした。
ソニーのＫがエピック・ソニーに居候するのを許可し、スーパーファミコンの互換機用のCD|ROMソフト開発を進める決断を下した。
「これもＫに協力したことです。
当時一Oタイトルが目標でした。
せっせと作りましたが、結局、中止になって七1八億円は損しましたかね」。
任天堂との騒動の中で、互換機ではゲ－ム制作は任天堂に任せ、当するという意見が出たことがあった。
ソニーはゲ－ム以外のソフトを担当「それに対し、もう任天堂とは別れて独自にやるべきだと進言しました。
こりゃ、自分でやらないと絶対にマズイと小津敏雄社長(当時のソニーミュージック社長)を通じて、Ｏ社長に言いました。
フォーマットは他人と分け合うのではなく、自分でしっかりと確保しなければならない、と」(丸山)。
なぜフォーマットを握らなければならないのか。
「フォーマットを自分で持っと持たないとでは大違いです。
フォーマットを持っているだけで、いながらにして、いろいろな情報が集まってくる。
そうして集まるデ－タをさまざまに分析し、比較、検証してみると、いろいろなことが分かってくる。
自分たちのアクティビティも一人よがりにならない、普遍的な方向が与えられるんです」。
ＫをＯへ取りつぐのもＹのサポートの一つだった。
Ｋは一介の社員だったから、社長のＯにダイレクトに会うのは、大変難しい。
上司を通して、さらに秘書を通して申し込むわけだから、何日ものタイムラグが生じてしまう。
「そこでＫは考えたんですな、私を利用することを。
Ｋの私の使い方は、まさに名人芸ですよ」とは、ＹとＯの聞の太いパイプを利用したことを指す。
ＯとＹは、CBS・ソニーの創業メンバーである。
Ｏは当時の社員をよく知っていた。
Ｏの弁によると、初めの百人までは彼らのことを知っていた。
Ｙは名前の茂雄から「シゲ」と言われた。
だからＹが、Ｏの秘書に電話すれば、それがまさにホットラインとなった。
正式には当時ソニーミュージックの小津社長を通す必要があったのだが、小津社長が、「そんなことだったら、直接Ｏさんに電話してよ」と言ってくれたので、ＹはストレートにＯと話せるようになった。
ソニーではＯを説得できる人は少ないが、ソニーミュージックの人ならＯに直接物が言える。
ＹがＯに言った。
「これほどやりたいというのだから、しばらく、やらせてみたらどうですか」「じゃ、君に預けるよ」。
ソニーのリソースを思いつきり使おうＹというソフトマネジメントの才人を得たことは、Ｋの構想にとって大きな前進となった。
次に考えたのが、ソニーのリソースを活かそうということだった。
ソニーのヒト、モノ、ヵ、外・をいかに有効に活用するか。
社外でベンチャーを興そうとすると、すべてゼロからの立ち上げとなる。
しかし、ソニーにはヒト、モノ、カネが潤沢にある。
それを活用することが、鋭い立ち上げの近道だと考えたのである。
しかし、ソニー社内でそれを訴えても、Ｋはあまりに信用がない。
そこで、自分とは対照的ソニーの中でもトップの信任が厚く、事業部ではなく本社で活躍している「キ－マン」を聞に立てようというのがＫの作戦だった。
ソニーの中でも、本社経営戦略スタッフは日々、重要経営事項に関して、直接ソニーの経営者や事業責任者と接触している。
その中で白羽の矢を立てたのが、かつて任天堂対策危機管理グループで一緒に行動したことのあるＴ陣久だった。
彼をソニー本社とＫ/Ｙグループとの聞の調整役および、ソニー内部の説得役として引っ張り出すことを思い立ったのである。
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